29. März 2024
  WEITERE NEWS
Aktuelles aus
L
ibrary
Essentials

In der Ausgabe 2/2024 (März 2024) lesen Sie u.a.:

  • „Need to have”
    statt „nice to have”.
    Die Evolution
    der Daten in der Forschungsliteratur
  • Open-Access-Publikationen: Schlüssel zu höheren Zitationsraten
  • Gen Z und Millennials lieben
    digitale Medien UND Bibliotheken
  • Verliert Google seinen Kompass?
    Durch SEO-Spam werden
    Suchmaschinen zum Bingospiel
  • Die Renaissance des gedruckten Buches: Warum physische Bücher in der digitalen Welt relevant bleiben
  • KI-Halluzinationen: Ein Verwirrspiel
  • Die Technologie-Trends des Jahres 2024
  • KI-Policies und Bibliotheken: Ein globaler Überblick und Handlungsempfehlungen
  • Warum Bücherklauen aus der Mode gekommen ist
u.v.m.
  fachbuchjournal
Ausgabe 6 / 2023

BIOGRAFIEN
Vergessene Frauen werden sichtbar

FOTOGRAFIE
„In Lothars Bücherwelt walten magische Kräfte.“
Glamour Collection, Lothar Schirmer, Katalog einer Sammlung

WISSENSCHAFTSGESCHICHTE
Hingabe an die Sache des Wissens

MUSIK
Klaus Pringsheim aus Tokyo
Ein Wanderer zwischen den Welten

MAKE METAL SMALL AGAIN
20 Jahre Malmzeit

ASTRONOMIE
Sonne, Mond, Sterne

LANDESKUNDE
Vietnam – der aufsteigende Drache

MEDIZIN | FOTOGRAFIE
„Und ja, mein einziger Bezugspunkt
bin ich jetzt selbst“

RECHT
Stiftungsrecht und Steuerrecht I Verfassungsrecht I Medizinrecht I Strafprozessrecht

uvm

FIZ Karlsruhe mit Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet

Das Leibniz-Institut für Informationsinfrastruktur erhielt das renommierte Zertifikat für seine familienfreundliche Personalpolitik. Testiert  wurde auch der aktuell bereits hohe Standard der Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ wird  Unternehmen und Institutionen erteilt, die eine familien- und lebensphasengerechte Personalpolitik in ihrer Strategie als Wert verankern und umsetzen. Ein wesentliches Merkmal ist, dass die unterschiedlichen persönlichen Lebensentwürfe der Beschäftigten dabei Berücksichtigung finden. Erklärtes Ziel ist es, Beruf, Familie und Privatleben in Einklang zu bringen. Die Auditierung ist ein Prozess, in dem zunächst der Status Quo aufgenommen wird, um anschließend eine unternehmensspezifische Strategie zu erarbeiten und deren Umsetzung in konkreten Handlungsfeldern und Maßnahmen  zu vereinbaren.  

Mit zahlreichen bereits vorhandenen Maßnahmen, wie der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit mit Gleitzeitregelung, der Möglichkeit von Teleheimarbeit, vielfältigen Teilzeitmodellen und der gezielten Förderung von Chancengleichheit, die mehrfach durch die Verleihung des TOTAL E-QUALITY Award nachgewiesen wurde, sind die Arbeitsbedingungen bei FIZ Karlsruhe bereits heute schon sehr familienfreundlich. Doch damit nicht genug: verabredet wurden darüber hinaus die Aufnahme von Vereinbarkeitsthemen in das Führungsleitbild, die Etablierung von Ansprechpartnern für die Themen Pflege, Mutterschutz und Elternzeit, fachspezifische Informations- und Veranstaltungsangebote sowie die Erstellung eines Konzepts zur Integration von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft.   

FIZ Karlsruhe – Leibniz-Institut für Informationsinfrastruktur GmbH ist jetzt berechtigt, das offizielle Logo des „audits berufundfamilie“ zu führen. Sabine Brünger-Weilandt, Geschäftsführerin und Direktorin von FIZ Karlsruhe stellt fest: „Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung und sie motiviert uns zusätzlich, unsere familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik nachhaltig weiter zu entwickeln. FIZ Karlsruhe hat den Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber mit zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu sein. Work-Life-Balance ist für uns mehr als ein Modewort.“ Das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ hat eine Laufzeit von drei Jahren. Während dieser Zeit sollen die gemeinsam erarbeiteten Zielvereinbarungen umgesetzt werden.

www.fiz-karlsruhe.de