29. Januar 2023
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Essentials

In der Ausgabe 9/2022 (Dez./Jan. 2022/23) lesen Sie u.a.:

  • Die Folgen digitaler Ablenkung für das Lesen
  • Data-Mining für wissenschaftliche Bibliotheken
  • Studien zur Medien­vielfalt und Meinungs­macht in Deutschland und der Schweiz
  • Barrierefreiheit in Bibliotheken
  • Wohin führt Twitters Weg?
  • Trends bei der Archivierung
    von sozialen Medien
  • Die Rolle wissenschaftlicher Bibliotheken bei der Vermittlung von Datenkompetenzen
  • APE 2023
u.v.m.
  fachbuchjournal
Ausgabe 6 / 2022

KUNST | FOTOGRAFIE
Utopie auf Platte

LANDESKUNDE

  • Letzte Geheimnisse des Orients
  • Russland | Putin

PHILOSOPHIE
Ökonomie bei Platon

WISSENSCHAFTSGESCHICHTE
Alexander von Humboldt:
Geographie der Pflanzen

RECHT
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VERLAGE
150 Jahre Harrassowitz

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uvm

ZBW erfolgreich im audit berufundfamilie

ZBW – Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft erhält Zertifikat für familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik

Die ZBW – Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft erhält erstmalig das Zertifikat audit berufundfamilie. Das Konsolidierungsaudit bestätigt der ZBW, einen wichtigen Beitrag zur Diversität und zur Erhöhung der Lebensqualität zu leisten.

Die ZBW – Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft ist am 30. September 2018 für ihre familienbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. Die ZBW zählt zu 14 Arbeitgebern, die das Verfahren zum audit berufundfamilie 2018 zum ersten Mal erfolgreich durchlaufen haben. Das Managementinstrument, das von der berufundfamilie Service GmbH angeboten wird, sorgt dafür, dass eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nachhaltig gesteuert und umgesetzt wird.

Ulrike Ellendt, Referentin für Gleichstellung und Diversität der ZBW und Projektleiterin audit berufundfamilie, erklärt. „Ein familiengerechter Arbeitsplatz bietet Rahmenbedingungen, in denen Vereinbarkeit von den ZBW-Beschäftigten ganz selbstverständlich gelebt werden kann. Daneben braucht es eine Kultur, in der Vereinbarkeitsthemen einen festen Platz haben und eine lebensphasenorientierte und diversitätssensible Berücksichtigung erfahren. Für die Förderung von Chancengleichheit ist beides unerlässlich und daher auch ein zentrales Anliegen der Gleichstellungsarbeit an der ZBW.“

Für dieses Zertifikat hat die ZBW für ihre rund 270 Beschäftigten in den vergangenen Jahren ein umfangreiches Programm umgesetzt. Dazu gehören unter anderem die Einführung eines Eltern-Kind-Zimmers, eine Kindernotfall- und ferienbetreuung in Kooperation mit externen Dienstleistern, die Konsolidierung und Erweiterung der Möglichkeiten zur Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilisierung sowie die systematische Kontakthaltung während Eltern- und Pflegezeiten. Im Rahmen der Ausarbeitung von Leitlinien wurden Grundsätze zum familienbewussten Führen diskutiert.

„Unser Erfolg im audit berufundfamilie zeigt, dass wir als familienfreundliche Einrichtung mit unseren bisherigen Konzepten richtig liegen“, so Thorsten Meyer, stellvertretender Direktor und verantwortlich für die Personalpolitik der ZBW.

In Zukunft plant die ZBW, in ihrer Personalpolitik weitere Vereinbarkeitsthemen umzusetzen, wie beispielsweise Transparenz über die Rolle und Aufgaben von Führungskräften bei der Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den verschiedenen Teamebenen und die Entwicklung von Ansätzen zur Vereinbarkeit von Karriere mit Familienaufgaben. Außerdem soll das Informations- und Unterstützungsangebot zum Thema Pflege deutlich ausgeweitet werden.

www.zbw.eu